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Un líder que pide preguntas

publicado a la‎(s)‎ 20 mar. 2015 7:56 por Alejandro Esteban   [ actualizado el 26 may. 2015 16:02 ]
Lo invito a reflexionar sobre esta frase:

“Un líder debería permitir que le lleven mas preguntas y menos respuestas”

Suena extraño, lo sé. Aún así la fabulosa experiencia de trabajar como coach ejecutivo (profesión en el cual la realización de buenas preguntas puede ser mas importante que las respuestas) me lleva a pensarlo. 

Es común escuchar de un líder una frase muy distinta a mi afirmación. Se suele decir (y yo mismo lo he dicho varias veces) algo cómo:

“No me traiga problemas; tráigame soluciones”

Por supuesto que no estoy en contra de las ventajas del uso de esta conocida frase; pues inspira a que una persona deje de quejarse y se vea obligada a hacer volar su imaginación para traer soluciones a los problemas. 

Un líder que dice: “No me traiga problemas; tráigame soluciones”, ayuda a que sus seguidores estén mas motivados pues les demuestra que su opinión es importante, les confirma que confía en ellos y hace que ellos se sientan mucho mas comprometidos positivamente con el trabajo.

Aún así, a los líderes también les hace falta cuestionarse (y pedir que los cuestionen) un poco mas. Los líderes requieren dedicar mas tiempo a hacerse nuevas preguntas que dejen aflorar su inspiración, los lleven a ver nuevas perspectivas, les permitan recordar, repensar, renovar ideas, despertar sueños perdidos en medio de la rutina, dejar lo operativo de lado, y reutilizar esas buenas cosas que los llevaron a donde están

Está claro que un Coach les ayudaría con esto. Si no cuentan con uno, un día al mes deberían decir a sus seguidores:

“Por hoy, háganme mas preguntas, y denme menos respuestas”

¿Se atreve usted amigo líder, a probar esto por un día?


Luis Alejandro Esteban
Director & Coach Ejecutivo-Alfavalue
alejandro.esteban@alfavalue.com